人力资源部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”的精神，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，将人才工作摆在全校发展的重要位置，切实加强人才队伍建设，为全校教学水平提高及科研能力提升提供强有力的人才保障和智力支撑。

人力资源部是在学院党委和行政的领导下，负责学院人事管理服务工作的职能部门。主要职责包括：

1.贯彻执行党和国家大政方针政策，制定学院人事管理的规章制度；

2.会同相关部门制定教职工队伍总体建设发展规划，做好全院人力资源的调查、开发和利用，深化学校人事及分配制度改革；

3.制定学院年度用人计划，负责学校人才引进工作，制定教师能力提升发展计划，强化教师素养工作；

4.负责全校师资队伍建设工作，负责教职工的专业技术职务的评聘和教师资格认定等工作；

5.负责各级各类专家、优秀人才、专业带头人等的推荐、选拔工作；

6.人力资源部网站建设维护、公文流转及全校教职工人事档案管理工作；

7.负责全校各类岗位设置及编制核定、管理工作；

8.负责全校教职工的工资、福利日常管理和审核、核算工作；

9.负责全校教职工的日常考勤、年度考核与奖惩工作；

10.负责全校教职工的人事调配、劳动合同及协议的签订和管理工作；

11.积极探索形式灵活多样的人才引进和服务方式，推进高层次人才的引进服务与学科建设发展有效衔接；

12.做好本部门精神文明创建和接待、处理有关人事工作的来信来访等。