人才工作办公室（人力资源部、教师工作部）是负责学校人力资源管理、服务的职能部门。其主要职能是贯彻落实学校人才政策，负责师资队伍、师德师风、劳动关系、薪酬分配、职称评聘、社保、教职工档案等管理。主要职责如下：

一、提出全校人才工作规划、项目，拟订关于人才工作的相关政策和配套制度。

二、会同组织部提出拟引进的高层次人才名单，指导二级学院等用人单位加强高层次人才和优秀青年人才队伍建设工作。

三、组织开展学校机构编制管理和各类岗位设置及编制核定、管理工作。

四、组织开展学校师资队伍建设工作，牵头制定学校年度用人计划，做好学校各类人员招聘引进相关工作。

五、组织开展学校教职工的人事调配、入职离职管理、劳动合同及协议的签订和管理工作。

六、组织开展教职工劳动纪律的监督管理考核、年度考核与奖惩工作。

七、组织开展教职工的工资绩效管理、审核和核算工作，会同学校相关部门制定学校绩效分配方案。

八、组织开展管理权限内的教职工人事档案管理、人事数据统计、年报工作。

九、组织开展教职工的岗前培训、教学能力测试和教师资格认定工作。

十、组织开展教职工专业技术职务的评审和聘任工作。

十一、组织开展教职工师德师风建设、学年度考核工作，横向协调各单位加强教职工思想政治教育工作。

十二、完成学校交办的其他工作。